Brève histoire de la législation française sur l'égalité femmes hommes
04 décembre 2023 - 75x
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L'égalité femmes-hommes
Catherine est une militante syndicale avec plus de 40 ans d'expérience. Elle souligne que le travail des femmes a longtemps été invisibilisé, malgré leur contribution significative à l'économie, notamment dans l'agriculture et les usines pendant les guerres. Bien que des avancées législatives aient été faites, comme la déclaration de l'égalité en 1946 et la loi Rudy en 1983, la mise en pratique de ces lois reste insuffisante.
Les avancées législatives et leurs limites
Catherine évoque plusieurs lois importantes, telles que la loi Génisson de 2001, qui impose la négociation sur l'égalité professionnelle. Cependant, ces mesures ne concernent que les entreprises de plus de 50 salariés, laissant de côté de nombreuses femmes travaillant dans des petites structures. En 2012, un objectif de 40% de femmes dans les postes à responsabilité a été fixé, mais le "plafond de verre" persiste, empêchant les femmes d'accéder aux plus hauts niveaux de responsabilité.
Défis actuels et dégradation des droits du travail
Catherine met en lumière la dégradation des droits du travail, notamment avec les lois Rebsamen et El Khomri, qui ont affaibli les protections des travailleurs, y compris celles des femmes. Les Comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ont perdu de leur pertinence, rendant plus difficile l'amélioration des conditions de travail. Ce contexte souligne l'importance de continuer à lutter pour l'égalité et les droits des femmes au travail.
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